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📂 Themenreihe · 4 Artikel
Arbeitswelt ü50
Über 50 Jahre alt im Job – das wird in Deutschland oft wie ein Verfallsdatum behandelt. Diese Serie widmet sich dem Gegenteil: wie Erfahrung zur Wettbewerbsverstärkung wird und warum Unternehmen bei älteren Arbeitnehmern Potenzial verschenken.
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1.30.09.2025
« Das ist dann aber dein letzter Job im Leben. »
Erfahrung ist kein Auslaufmodell – sie ist ein unterschätzter Wettbewerbsvorteil. Wer heute den demografischen Wandel ignoriert, verspielt morgen Innovationskraft.
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2.05.11.2025
Von Media-Schafen, Madeira und der Kunst, einfach mal hinzuschmeißen
Ich sitze mit meinem Earl-Grey am Schreibtisch und denke an Jonas, der das tat, wovon viele in der Werbebranche reden, aber kaum einer wagt: Er hörte einfach auf. Nicht gekündigt…
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3.18.11.2025
Ü50 im Arbeitsmarkt – unterschätzt oder übersehen?
Ü50 ist kein Kompetenzproblem, sondern ein Wahrnehmungsthema. Unternehmen müssen lernen, Erfahrung nicht als Risiko, sondern als Kapital zu sehen.
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4.24.12.2025
Digital Dads: Warum präsente Väter die Zukunft gestalten
Moderne Vaterschaft ist vielfältig. Während unsere Väter morgens ‚ins Bergwerk einfuhren‘, sieht die Realität heute anders aus: Väter wollen präsent sein – und stoßen auf alte Rollenbilder. Die Digital Dads…
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