Ü50 ist kein Kompetenzproblem, sondern ein Wahrnehmungsthema. Unternehmen müssen lernen, Erfahrung nicht als Risiko, sondern als Kapital zu sehen. Weiterlesen »
Weiterlesen »Ü50 im Arbeitsmarkt – unterschätzt oder übersehen?
Von Media-Schafen, Madeira und der Kunst, einfach mal hinzuschmeißen
Da spricht kein Aussteiger, sondern jemand, der endlich wieder einsteigt – ins echte Leben. Weiterlesen »
Weiterlesen »« Das ist dann aber dein letzter Job im Leben. »
Erfahrung ist kein Auslaufmodell – sie ist ein unterschätzter Wettbewerbsvorteil. Wer heute den demografischen Wandel ignoriert, verspielt morgen Innovationskraft. Weiterlesen »
Weiterlesen »Wir brauchen wieder mehr Charakter und keine Personal Brands
Frankfurt ist nicht New York, und Menschen sollten keine Kopien von Personal-Branding-Leitfäden sein. Wahre Führung braucht Charakter – nicht glattgeschliffene Markenidentitäten, die im Gleichklang untergehen. Weiterlesen »
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